正文 第588章 沈老板的幽默

    会议室里一下静的落针可闻，所有人都在看陈璐。
    不知道说啥。
    就两字，佩服。
    敢对这位开炮，还真是第一个。
    何坤也有点懵，一时间没反应过来。
    多少年没这么丢过人了，这滋味还真是回味无穷。
    很快反应过来，哪里有哪时原规矩，既然上了车，就必须要守规矩，这是基本，虽然心里有点不爽，但还是第一时间表态：“二十号前一定完成。”
    会议室里一时间气氛有点微妙。
    这位可不是一般人，公司股东的身份不说，这个身份也不值钱，但另一个身份就不能不说了，中高层基本上都知道，炮轰这位，这得多大的勇气。
    沈辉也没料到陈璐会直接点名，但也并不惊讶，察觉到会议室的微妙气氛，今天要是不发话，估计陈璐以后没好日子过了，就点开了话筒：“医疗集团抓紧时间和财务对接，我记得从十月份就开始说这件事，前期都盘点完了，不要再拖到元旦后。”
    何坤有点郁闷，但还是表了态：“没问题。”
    沈辉关了话筒，没有再说话。
    陈璐松了口气，沈老板还是很给力的。
    她不是不知道那位何总身份特殊，但工作是工作，该说的话还是要说的，该履行的职责也是要履行的，该八面玲珑的时候要八面玲珑，但该发声的时候还是要发声。
    既为了部门的存在感，也为了给老板交待。
    要是该发声的时候装聋作哑，这个审计部长也就干到头了。
    好在沈老板一如既往的给力，没有和稀泥。
    不然以后审计部的工作可就难干了。
    医疗集团分会场。
    何坤关掉话筒就骂娘，瞪着财务总监开火：“搞屁呢，丢不丢人？”
    财务总监干脆地承认错误：“我的责任? 回头抓紧时间合并。”
    何坤火大的不行：“当初定的十二月一号前完成? 有困难为什么不早说，十二月二十号前必须完成? 谁扯皮直接给我打电话? 完不成你去给审计部解释，我丢不起这人。”
    财务总监没说话? 心里暗暗叫苦。
    好多工作嘴上说起来容易，做起来得需要时间? 投资上千亿的医疗集团? 光是并购进来的企业就多达几十家，资产盘点是完成了，可财务合并哪有那么简单。
    相互扯皮是免不了的。
    就算何老大亲自出面，要在十二月二十号前完成也是个十分艰巨的任务。
    可现在老大都被点了? 还能说啥？
    咬着牙加班加点干呗！
    音箱里? 星海投资的几个管理部门有一些具体问题轮流发言，然后是高管们，之前一直是星海证券充当肉顿，因为问题多多，每次开会都被批。
    下半年来好多了? 看着医疗集团被点名，多少有点喜闻乐见。
    刘世光心里美孜孜的? 总算有个分担火力的了。
    话说儿子多了，家务事也越来越复杂了。
    除非是独生子? 否则偏爱这种现象就不可能会避免。
    星海投资下面一堆子公司分公司，沈老板当然不可能做到一视同仁? 偏爱就成了不可避免的事情? 比如星海汽车公司? 都知道是沈老板的心头肉，只要不傻都能看出来，所以在一些问题上，只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放，至少会给留点面子。
    比如星海证券，因为股权挺复杂，自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论，所以大会小会上挨批，星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的，当然问题确实挺多也是实情。
    这种情况不可避免，没有人能把这碗水端平。
    所以不止星海投资的员工们在私下议论，各子公司同样也在私下议论。
    医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多，都是合并收购重组得来的，从嫡庶的角度看，的确是妾生子，不同的是这个妾生子的一把手不是普通人，尽管问题比较多，但除了头很铁的陈璐这个审计部长，其他部门多少都会点留点面子。
    就会提问题，也会用比较委婉的方式指出来。
    高管们的发言都比较平和，没什么火气。
    就连平时不怎么留情面的周佳慧，也温和了许多，针对问题谈看法和提意见，让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯，准备私下打听一下周老板是不是中大奖了，不然为什么这么心平气和，姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。
    而这次会议唯一不怎么和谐，却是钟强。
    老钟直接点了姑苏制造集团的名：“我建议姑苏制造集团刀刃向内，好好自纠自查一下内部的问题，宋总整天在外面跑确实很辛苦，但内部管理上的问题一样不能忽视，今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团，到现在已经出现了十二起举报，都是一些管理上的小问题，姑苏制造集团要承担做强制造业的使命，内部管理上的问题就不能忽视，如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好，让员工得不到最基本的公平和公正，做强制造业也就无从谈起，所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”
    宋有为干脆地表态：“钟总的建议我们会认真考虑，明年开始，姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫，争取用一年时间对内部管理进行改革优化，在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍，力争做到公平公正。”
    钟强关了话题，没有再说。
    沈辉左右瞅瞅，点开话筒，最后发言。
    “该说的各部门和几位高层都讲过了，我就不再多说了。”
    沈老板今天也很温和，没训人，就讲了两件事：“我说几个方面，第一个是资金，马上年底了，资金有问题的早点做准备，不要等到要发工资了再催这个催那个，甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下，年底的日程安排的很满，十二月二十号之后不要再给我发短信催流程，所以如果还反应迟钝的拖到年底，要钱的事就别再找我了。”
    底下一片轻笑。
    沈老板越来越幽默了。
    “第二个是工资问题，星海投资不干涉各子公司的内部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万，员工一年能挣多少，那点工资够不够养得起一家人，日子能不能过的更好点？特别是几家制造企业，星海投资不问你们要一分钱的利润，甚至一直在给你们输血，钱是不是花到地方上了，做强制造业不光是有技术就行，人也是个关键，所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑，不能说一套做一套搞成两张皮，财务状况好的话多给员工发点年终奖，让大家这个年过的富裕点。”
    “第三个是年会，为了增强员工的荣誉感和归属感，今年的年会可以搞大点，能来的都过来，具体下去之后陈总牵头负责，尽快拿出个章程提交办公会讨论。”
    “第四个是CEO轮岗制，之前星海投资内部已经讨论成熟，我提前公布一下，明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制，具体的实施细则下去之后会发下正式文件，CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调，文件发下去后大家尽快熟悉，做到心中有数，一些准备工作该提前准备的提前准备，不要到跟前在抓瞎。”
    沈老板讲完了，底下一阵交头接耳。
    其实这也不是什么秘密，之前就听说了。
    但只要没公布，就存在变数。
    现在沈老板亲自公布了，就说明确实已经定下了。
    都在心里猜测，这个第一任轮值CEO会是谁。
    用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一个排除的，钟强是第二个，张悦也不可能，消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走，周佳慧可能性也不大。
    剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。
    再往下就排除不下去了，这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO，陈丽君是星海投资资历最老的元老人物，能力也没问题，唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。
    曹廷华各方面都有优势，但又不是太明显。
    资历比陈丽君差上一些，但核心业务涉猎的同样不多。
    吕云峰资历最浅，但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。
    究竟最终谁上去，沈老板没公布前，谁也不敢打包票，只能在心里琢磨。
    沈辉回到办公室还没坐下呢，陈丽君就跟了进来。
    “沈总，年会的事你再给我说一下。”
    陈丽君有点头疼，之前请示是沈老板没提啥意见，让她自己看着搞，结果都准备得差不多了，现在又来这出，最怕的就是这种情况，临时变卦啥都得重来。
    沈辉道：“我也是会上才想起这事，今年是星海投资成立第三个年头，现在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大点，能来的都过来参加一下，具体的你看着搞就行了。”