第41章 新官要把火烧旺

    
    石涛给各单位打电话通知完之后，便与章太值匆忙赶到了会议室，会议马上就要开始了，新上任的郎崴颇总经理要开一个中层以上人员见面会。
    数分钟之后，人员到齐。郎崴颇满面笑容神采奕奕地走进会议室。
    “大家好！”
    他先打了个招呼，坐在了首座。
    “今天召集大家来开这个会，主要三项内容。第一个是跟大家见个面，我对咱们中层以上的干部不是太熟悉，估计你们对我也不太熟悉。这没关系，以后就会慢慢地熟悉起来。
    “大家都自我介绍一下，章主任，哎，你这个不用介绍了，后面的，自左至右自我介绍。”
    各中层干部都纷纷介绍了一下自己的姓名和单位职务，这也算是与郎崴颇正式见过面了。
    “下一项内容，我宣布徐图公司的任命决定。”郎崴颇打开文件。
    “任命郎崴颇为无机公司董事长兼总经理。任命甄有才为无机公司副总经理。任命汪费仁为无机公司副总经理。至于各位副总的分工，研究之后另行公布。下面请甄总和汪总分别表个态吧。大家欢迎了！”
    郎崴颇首先鼓起了掌，众人跟着鼓掌。
    “大家都这么熟了，我也不说客气话了。我之所以能够被任命为副总，全靠大家对我的抬爱，也是上级公司对我的信任。我只简单的说一句，我会积极配合郎总的工作，把我的工作做好。”
    甄有才简单的说了几句算是表态了。
    “我也没什么可说的，在郎总的英明领导下我一定配合郎总做好工作就是了。”汪费仁的发言更为简短，他甚至都懒得学说甄有才讲过的话。
    众人鼓掌。
    “下面我想说一说我对我们公司未来的畅想。”郎崴颇继续讲话。
    “都说新官上任三把火，我也不例外，让大家听一听，咱这火怎么烧。
    “第一把火，机构改革。虽然上一任老总也进行了改革，但我发现，依然是人浮于事，人多活少效率低下，能干的没活干，不想干的占着茅坑。
    “下面我们要精简机构合并处室，能者上平者让庸者下，年轻的上岁数大的下，希望大家都要有个思想准备。”
    听到这里，在座的几位岁数大的领导把头低下来，在想着他们自己的心事。
    “第二把火，改变形象。首先整改厂容厂貌，把那些没用的破屋子烂墙该拆的拆该修的修。改变破败形象，居家过日子也不能垃圾满院。这一点会后我带领相关部门现场办公。”
    众人纷纷点头表示赞赏。
    “第三把火，细化管理。从供应、生产到销售都要严格控制费用支出，财务加强预算控制，特别是非生产性开支，实行‘一支笔’政策，没我的签字不得报销。
    “胖子不是一口吃成的，这一点在今后工作中逐步完善。虽是老生常谈的问题，有必要我们再把紧箍咒念紧一点。”
    众人有的点头表示赞同，有的无动于衷，觉得没有什么新鲜的。
    “下面我随便谈一谈，我刚过来，很多情况还不太了解，想到哪说到哪。
    “首先说说我自己。作为一个农料厂的厂长，能够出任董事长兼总经理的职务，这和我个人的努力是分不开的，我不是在大家面前自夸，这是有目共睹的。
    “一年盈利百万，这在农料厂历史上是没有的业绩。
    “我确实做了很多变革，这些变革是无机公司所没有的，当然我也不否认无机公司也做了变革，但是力度还不够。
    “那我们就要把农料厂的改革经验，移植到无机公司中来，我相信会有效果的，绝对比现在要好。
    “我再告诉大家，去年之所以能够取得这么好的效益，也是赶上一个好时机，周边的农料厂全关门了，方圆数百里就我们独一家。我们的产品供不应求，自然就能赚到钱。
    “有的人说了，这跟我们前几年不是一样吗？无机公司也是这种情况下赚到钱的。对了，就是这么回事儿，这就叫机遇。
    “包括我能够上任，这也是机遇，也可以说叫运气。某些人没有这个运气他就下台了，运气也是实力的一部分。所以说我们遇到机会一定不要放过。”
    明面上众人不敢摇头，但是心里都给予了否定，这还不是自夸？
    甄有才不知道汪费仁怎么想的，反正他在想，我的运气被你抢走了。
    “还有，我们要反思一下，无机公司为什么前两年走入低谷赚不到钱？竞争激烈是一方面儿的原因，但是成本居高不下这就是我们的问题了。
    “怎样降低成本？这也是我刚才说的，细化管理的内容。这将作为一个课题，会后各部门进行思考。
    “我们有一个口号叫‘内强素质外塑形象’。内强素质我们要对自己下狠手，要打起十二分的精神来，发扬农料厂干部“5+2”、‘白+黑’的奉献精神加强管理，这样才能真正降低我们的生产成本。
    “我也知道这么多年来一直在喊降成本，终究还是降不下来。究其根源，还是我们的管理不严，责任就在我们的中层干部。”
    众人埋头只顾做着记录。
    “这需要我们的中层干部改变工作作风，伏下身去深入到第一线。特别是处室人员，不要光在办公室坐着，要到生产上去，直接为生产线上解决问题。”
    有人在想今后的工作没有以前那么安逸了。
    “再一个对我们的劳动纪律提一个要求，劳资处要购买打卡机，办公室人员全部进行打卡上岗，每人发放工作牌，没有牌的门岗不放进。”
    紧箍咒是越念越紧了。所有的人都低着头，没有人敢去看郎崴颇，因为这个决定好像就是针对他们说的。
    “还有我们要实行工作报告制度。中层干部每天都要有活儿干，每一周要把你们干得什么活儿书面给我汇报，办公室负责收缴。”
    众人感到压力袭来，混日子的日子已经一去不返了，觉得真的要严了。
    “我有一个原则要求，行动要快，我所发布的命令希望得到快速执行，不要拖拖拉拉，越快越好，这是在考验诸位执行力强不强。
    “大家放心，不会让大家白干的，跟着我干自然有大家的好处，不会亏待你们的。
    “对于完不成任务的，那肯定要进行惩罚，这个绝不姑息。所以说我希望令行禁止，否则这个厂子无法管理。”
    众人屏息倾听，除了郎崴颇的讲话没有其他的声音，当郎崴颇停止讲话掉一根针都能听得见。
    “大家不要这么死气沉沉啊！工作嘛要严肃一些。下边给大家说一下，我对未来的畅想，这些都是为大家造福的，希望你们能够高兴起来啊！”郎崴颇对大家尴尬的笑了笑。
    “咱们现在的生活区，可以说又破又旧，我要提高你们的待遇，年终给你们发红包，增加你们的收入。
    “咱们有的中层干部虽然身为领导，但是收入并不高，还住着那小破房，回到老家都抬不起头来。
    “我有个想法就是再建一个生活区，盖高楼让我们中层干部都买得起。第二个想法，将来我们要改造老旧生活区，提高大家的生活质量。”
    听到这些，已经有人面露喜色了。
    “还有我要提高大家的福利待遇，过年过节的给大家多发一些东西，还有过节费，让你过节都不用买东西。这是针对所有职工的，所以大家回去要传达，让工人们好好干。”
    有人在频频点头。
    “还有一个就是着装问题，包括你们在座的诸位穿的服装五花八门，当然穿的也是工服，咱们以前发过的，这些工服都不统一。下一步，我要给大家发工服，春秋装夏装冬装都要发，穿起来就统一了。
    “特别说一下坐楼上办公室的，要求男的一律是西服、西裤、皮鞋，女的制服、裙子、高跟鞋。这是个对外形象的问题非常重要，服装会统一发放，不用你们花钱。”
    人们听到这些脸上总算都有了一些笑容，会议室的气氛也轻松了许多。
    “还有要改善我们的办公环境。我看到咱们的办公楼很旧很破，让外人看来，这哪像大企业呀，一看这个形象就知道不景气。
    “下一步，把咱们的办公楼好好装修装修，像模像样的，让客人来了也看得起咱。这也是我们外塑形象的一部分。”
    众人感觉会议的气氛不再那么紧张，多数人都在看着郎崴颇。
    “啊！看大家高兴的。我再说一下食堂。食堂的饭菜要提高质量，让大家在班上都吃好吃饱。要给食堂进行补贴，让他们做的饭菜可口，一般来客一律在食堂招待。”
    听完郎崴颇的讲话，诸位中层感觉到这个老总有魄力有想法，但是能不能真的实现，人们还打着问号，就这样在交头接耳的议论中会议结束了。
    会后，郎崴颇带领相关部门去现场视察厂区，石涛和章主任也跟着去了。
    先从办公楼后面转起，看到一座快要倒的危房，郎崴颇说：“这些房子还有用吗？有用的话把它重新盖一下，没用的话把它拆掉。”
    有棵大杨树，树根拱出地皮半米来高，郎崴颇指着树道：“人从这走来走去会绊倒的，把这棵树刨掉。”
    来到食堂，到处是油烟，郎崴颇指着墙壁说：“食堂里面这么脏，怎么吃得下饭，墙要重新刮白，地面铺上瓷砖，桌椅全部换新的。让人一进来就要有一种到了大饭店的感觉，吃着饭才舒心。”
    到了厂区，看到绿化的花花草草，东一棵西一棵的很不成形，郎崴颇说：“像这些花草该去的去，该买新的买新的，要弄出个像样的造型来，看着得漂亮，绿化就是美化，不能丑化。“
    指着过廊上的残缺不全的安全标语，郎崴颇说：“这些标语都破旧了，那几块要掉下来了，把它们全部更新，铁架子重新喷漆。”
    管道保温有很多地方破了，露着管子，郎崴颇指着道：“把这些管子重新包起来，包那种铝皮的，整齐划一看着漂亮，不要一副破败景象。”
    就这样，通过现场视察，郎崴颇指出了很多的缺点和不足。要求办公室汇总情况，下发到相关部门，自明日起必须全部行动起来进行整改。
    各部门有工作要干了，回去之后都纷纷忙碌起来。
    石涛跟章太值回到了办公室，将郎崴颇所要求的那些内容汇总之后，邹师傅打印成纸质文件，向各部门进行了传达。
    郎崴颇大刀阔斧的改革，石涛不曾想自己的再一次选择，使他卷进了利害漩涡。